Обслуживание компании "Рост"
г. Белореченск
Краснодарский край
Краснодарский край
Компания по выращиванию томатов
Вывели 120 человек
480 человек - общий вывод сотрудников за 8 мес.
120% - выполнения плана
Что было сделано?
Техническое задание от заказчика
- Организовать вахтовый метод работы и привлечь более 120 сотрудников со всей России.
- Продумать логистику доставки и заселения сотрудников.
- Обеспечить комфортные условия труда и своевременный выход на работу.
- Контролировать качество персонала и проводить регулярную ротацию.
- Удвоить объем сбора томатов по сравнению с прошлым годом.
Со стороны заказчика было предоставлено - в процессе переговоров
- Проживание
- Питание
- Доставка людей до объекта работы
- Спец-одежда
- Служба безопасности
- Качественное рабочее место
- Мед обслуживание сотрудников
Выполнение поставленных задач
- Мы организовали приезд сотрудников со всех уголков Российской Федерации.
- Для наших коллег мы подготовили комфортные условия проживания.
- Мы назначили бригадира, который будет отвечать за работу команды.
- Чтобы контролировать выполнение обязательств, мы разделили сотрудников на группы в зависимости от их результатов: зелёные, жёлтые и красные.
- Мы разработали систему финансовой и бонусной мотивации для наших сотрудников.
- Наша цель — уменьшить ротацию до 4% в год.
- Мы наладили полный документооборот, чтобы контролировать все процессы и оптимизировать работу.
Результат нашей работы
- Мы предоставили работу более чем 120 овощеводам.
- Мы определили, из какого региона приезжают самые продуктивные сотрудники.
- Служба безопасности тщательно отбирала только проверенных граждан Российской Федерации.
- Сотрудники приезжали на два месяца и регулярно сменялись для достижения эффективных результатов.
- Создав комфортные условия для работы, мы смогли обеспечить, чтобы сотрудники возвращались после отдыха.
- В результате запустилось сарафанное радио, и мы организовали акцию «Приведи друга».
- В итоге компания привлекла более 480 сотрудников.
Место работы для наших сотрудников:
- Проверили место работы сотрудников
- Осмотрели место питания сотрудников
- Организовали график работы сотрудников и график отдыха
- Разобрались во всех процессах
Ряды где работают наши ребята
Прекрасная столовая организации
Теплицы "РОСТ"
Место проживание сотрудников:
- Совместно с заказчиком мы выстроили комфортное место проживание, где сотрудники могли перезагрузится и отдохнуть
- Сняли двух-этажные дома в лесной полосе возле речки, не далеко от продуктовых магазинов
- Протестировали дом на себе - переночевали одну ночь и убедились, что уровень комфорта - высокий
- У нас на столько получилось организовать комфорт, что ребята отпраздновали две свадьбы в беседках двора
- Так же была организована заказчиком доставка сотрудников до места работы, вечером их забирали автобусы и отвозили в дома проживания
Дорога к производству
Бонусная часть позволяла хорошо ужинать
Обзор одного из дома
Место сбора наших сотрудников
Ночная дорога Белореченска
Дворовая местность проживания
Процессы выполнения обязательств
- Мы выстроили работу 120 сотрудников в месяц так, что царила дружественная обстановка
- Эффективность нашей бригады в разы лучше чем остальные бригады - за счет мотивации, бонусной мотивации и финансовой мотивации
- МЫ выстроили нормальное человеческое отношение к каждому сотруднику - это дало эффект под название "Сарафанное радио" + бонус "Приведи друга"
Видео встречи
Рабочие процессы
Рабочие процессы
Рабочие процессы
Работа сотрудника
Контроль рабочих процессов
Обед сотрудников
Теплицы компании
Объект работы - производство РОСТ
Склад компании - упакованная продукция
Что получила компания РОСТ за счет нашей услуги "АУТСОРС под ключ"?
Увеличила в сезон количество сотрудников
- За весь сезон мы предоставили услуги 480 сотрудникам.
- На набор персонала компания не потратила ни рубля.
- Мы оформляли сотрудников на себя, используя договор об оказании услуг.
- Также через договор мы увольняли и рассчитывались с сотрудниками.
Перевыполнила план сбора томатов и общее перевыполнение плана
Благодаря дополнительному количеству сотрудников, мы смогли:
* уменьшить количество несобранного томата;
* обеспечить бесперебойный процесс сбора;
* внедрить нашу систему контроля и мотивации персонала;
* перевыполнить план на 20% по сравнению с запланированным;
* сократить расходы на поиск и адаптацию новых сотрудников;
* уменьшить налоговые выплаты за сотрудников;
* снизить нагрузку на бухгалтерию.
* уменьшить количество несобранного томата;
* обеспечить бесперебойный процесс сбора;
* внедрить нашу систему контроля и мотивации персонала;
* перевыполнить план на 20% по сравнению с запланированным;
* сократить расходы на поиск и адаптацию новых сотрудников;
* уменьшить налоговые выплаты за сотрудников;
* снизить нагрузку на бухгалтерию.