Задача в деталях
Основные требования к кандидатам:
- Физические данные:
- Крепкие мужчины, способные к тяжелому физическому труду (работа на высоте, перенос материалов, длительная нагрузка).
- Возраст: 30–45 лет (предпочтение отдается кандидатам в этом диапазоне как наиболее надежным и опытным).
- Крепкие мужчины, способные к тяжелому физическому труду (работа на высоте, перенос материалов, длительная нагрузка).
- Профессиональные навыки:
- Опыт работы с электроинструментом (шуруповерты, дрели, болгарки, кровельные фены и т. д.).
- Желателен опыт в строительстве/монтаже, особенно в кровельных работах (но не обязателен, если есть быстрая обучаемость).
- Опыт работы с электроинструментом (шуруповерты, дрели, болгарки, кровельные фены и т. д.).
- Дополнительные требования:
- Отсутствие судимостей (проверка по базе).
- Ответственность, дисциплинированность, готовность работать в команде.
- Возможность официального трудоустройства (по ТК РФ).
- Отсутствие судимостей (проверка по базе).
- Условия работы:
- График: полный рабочий день (возможны сверхурочные в сезон).
- Зарплата: по договоренности, но конкурентная на рынке (чтобы избежать отток кадров).
- Место работы: объекты заказчика (возможны разъезды по городу/региону).
- График: полный рабочий день (возможны сверхурочные в сезон).
Критерии успешного закрытия вакансии:
✅ Скорость – подбор за 3 дня (экстренный запрос).
✅ Качество – все работники должны соответствовать требованиям (особенно по навыкам и отсутствию судимостей).
✅ Надежность – выход на работу без срывов, долгосрочная работа в компании заказчика.
Дополнительные пожелания заказчика (если есть):
- Возможность быстрого замещения в случае болезни/увольнения.
- В будущем – расширение сотрудничества (подбор более узких специалистов: кровельщиков, сварщиков и т. д.).
Что было сделано для выполнения задачи:
- Анализ требований – уточнение всех деталей с заказчиком.
- Поиск по приоритетным каналам:
- Собственная база проверенных кандидатов.
- Специализированные job-сайты (HH, Avito, Youla).
- Рекомендации от уже работающих сотрудников.
- Собственная база проверенных кандидатов.
- Жесткий отбор:
- Проверка навыков (опрос по инструментам).
- Проверка на судимость (базы МВД/частные сервисы).
- Собеседование на адекватность и мотивацию.
- Проверка навыков (опрос по инструментам).
- Организация выхода на работу – согласование даты, документов и графика.
Итог:
Все 7 работников были найдены, проверены и вышли на объект в срок. Клиент остался доволен и расширил сотрудничество.
Если нужен аналогичный подбор – обращайтесь! 🚀
