---

1. Ключевые показатели эффективности (KPI):
✔ Увеличение числа заявок – привлечено 50+ кандидатов за [срок, например, 2 недели].
✔ Долгосрочный контракт – успешное сотрудничество с производством на постоянной основе.
✔ Скорость закрытия вакансий – первые сотрудники вышли на смену в течение 48 часов.
✔ Снижение текучести – благодаря адаптации и развозке, % увольнений снизился до [X]%.
2. Конкретные достижения:
🔹 Закрыто вакансий: 50+ человек
🔹 Запущена акция "Приведи друга" – 20 новых сотрудников пришли по рекомендациям.
🔹 Улучшение логистики – ночная развозка повысила лояльность ночных смен.
🔹 Создана база кандидатов – теперь можно быстро закрывать новые потребности.
3. Долгосрочные выгоды для клиента:
✅ Бесперебойная работа производства – все смены укомплектованы.
✅ Гибкость – быстрое замещение в случае болезни/увольнений.
✅ Экономия на рекрутинге – за счет "сарафанного радио" и базы данных.
4. Отзыв клиента (если есть):"Благодаря оперативному подбору и адаптации, мы избежали простоев. Персонал работает стабильно, а развозка решила проблему с ночными сменами. Планируем расширять сотрудничество!"

---

Итог: Мы не просто закрыли вакансии – создали систему, которая экономит время и деньги заказчика.
Готовы масштабировать этот подход на другие проекты! 🚀